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Manager Personal (w/m/d) mit Perspektive zum HR Business Partner

Wir setzen Stuttgart unter Strom. Damit der Strom in der Landeshauptstadt dort ankommt, wo er benötigt wird, sorgen wir für die zuverlässige Verteilung. Die Stuttgart Netze betreibt mit rund 300 Mitarbeitern das 5.600 Kilometer lange Stuttgarter Stromnetz und macht es fit für die Energiewelt von morgen. Perspektivisch werden wir auch den Betrieb des Gasnetzes übernehmen. In Stuttgart für Stuttgart.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Manager Personal (w/m/d) mit Perspektive zum HR Business Partner

Referenznummer: SN KX 02356280

Ihre Aufgaben

  • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zu strategischen Personalthemen (z.B. Personalmarketing, Personalentwicklung, Betriebsvereinbarungen)
  • Koordination und Steuerung allgemeiner Personalthemen ggfs. Weitergabe an externe Dienstleister (bspw. Anfragen von Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, Betreuung Mitarbeiterbenefits) 
  • Unterstützung beim Recruiting von Auszubildenden und DH-Studierenden
  • Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern aus unterschiedlichen Bereichen
  • Aufgaben als Kernteammitglied im Projekt Personalprozesse und -organisation
  • Aufgaben im Rahmen von Sprints übernehmen
  • Definition von operativ ablauffähigen Prozessen
  • Unterstützung bei der Implementierung und Testung von SAP Success Factors
  • Aufbau und Befähigung der Personalorganisation
  • Nach Abschluss des Projektes mit Go-Live Datum zum 01.01.2024 kann perspektivisch die Tätigkeit als Business Partner*in übernommen werden. In dieser Rolle sind Sie Sparringspartner*in für Führungskräfte und begleiten Projekte und Optimierungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung des HR-Bereiches.

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw. Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Personalmanagement/-wesen oder Wirtschaftspsychologie), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar 
  • Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner 
  • Umfassende Kenntnisse von Personalprozessen, besonders in Hinblick auf Prozessoptimierung 
  • Sehr gute Kenntnisse in einem Personalmanagementsystem, vorzugsweise SAP Success Factors
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz und Diskretion sowie sicheres Auftreten gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten 
  • Konzeptionelle Fähigkeiten und organisatorisches Geschick 
  • Zuverlässigkeit sowie eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.

Bei Fragen steht Eleonora Ruff, [email protected], aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

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